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        疫情防控時期的勞動關系、工資福利等問題,權威解答來了
        來源: | 作者:130422wxyn | 發布時間: 2020-02-01 | 1826 次瀏覽 | 分享到:

        為貫徹人力資源社會保障部、省人力資源社會保障廳關于疫情防控的精神,落實市委市政府關于疫情防控工作的要求,日前,無錫人社發出了《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關工作的通知》。

        通知要求,各級人力資源社會保障部門要牢固樹立以人民為中心的發展思想,將疫情防控工作作為當前工作的重中之重,堅定信心,守土有責,妥善處理勞動關系問題,落實防疫人員補助政策,保障防治人員合法權益,做好技工院校疫情防控,提升辦事大廳防控力度,強化疫情防控組織領導,狠抓防控措施落實,切實做到主動防控、精準防控、科學防控,合力打贏疫情防控硬仗。


        通知還對群眾和企業

        關心的一些熱點問題的

        具體政策進行了解讀。

        快來看看吧!



        一、妥善處理勞動關系問題

        1.根據國家和省市相關法律法規規定,企業職工因患病停止工作治療休息的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

        2.對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者的,其隔離、醫學觀察期間,企業應當視同職工提供正常勞動并支付其工資。

        3.對于因疫情未及時返錫復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返錫的,企業應當視同職工提供正常勞動并支付其工資。


        4.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

        5.企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。


        6.因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

        7.受疫情影響的企業,可以按照生產經營需要,向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

        二、落實防疫人員補助政策

        按照人力資源社會保障部、財政部《關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》,對這次新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中直接參加現場調查處置、患者救治、口岸檢疫、動物防疫等各類一線人員先行落實補助政策。標準根據工作人員的工作條件和接觸對象分為一檔300元/天,二檔200元/天。對于在疫情防治中承擔重要職能,作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位,可根據《江蘇省其他事業單位績效工資實施意見》等文件,增核當年單位績效工資總量。直接參與疫情防治的醫療和公共衛生事業單位編外人員和編內人員同等享受臨時性工作補助,并可按《中華人民共和國勞動法》等相關規定享受加班工資報酬。

        三、保障防治人員合法權益

        全面落實人社部、財政部和衛生健康委《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》,會同市財政、衛健部門主動對接參與新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的用人單位,開辟工傷認定快速通道,全力做好感染新型冠狀病毒肺炎、因感染死亡醫護及相關工作人員的工傷認定和待遇支付工作。減少和壓縮工傷保險業務現場辦理環節及頻次,對于人數較多的勞動能力鑒定集中體檢,實行延期或者調整為小范圍、多批次的現場醫學檢查,確保省、市疫情防控措施落實到位。

        四、做好技工院校疫情防控

        1.各技工院校要高度重視疫情防控工作,形成校主要領導親自抓、分管領導直接抓、責任部門具體抓的工作機制,由校領導帶隊嚴格做好學校值班執勤工作,取消一切開學前的返?;顒?,嚴禁舉辦群體性活動。

        2.各技工院校要嚴格排查在校學生、教職員工及家屬有無往返湖北地區的情況。對在湖北地區滯留的師生,務必做好思想安撫工作,經市人力資源社會保障局通知后再返錫。春季開學時,各校應向全體師生發放假期離錫問卷調查并組織體溫測量,凡滯留過湖北或體溫異常者應立即報當地衛生防疫部門。嚴格落實“零報告”制度,各校應每日向市人力資源社會保障局報告疫情防控情況。


        3.各校要做好校園衛生防疫工作,提前對校園重點生活、學習區域進行殺菌消毒,提醒師生做好自我防護措施。校醫務室充足預備各類藥品和物品,并提前做好突發情況預案等,春季學期開學前后要通過向學生和家長發布提示等形式加強宣傳教育,提高防范意識。

        五、提升辦事大廳防控力度

        各級人社部門要加強對疫情防護措施的宣傳工作,在微信公眾號上公布網上業務辦理、政策咨詢的渠道和電話,盡量減少現場辦理環節。加強各類人社辦事大廳疫情防護防控力度,防止人員在窗口聚集。做好消毒防護工作,確保每天對辦事大廳實施嚴格消毒。窗口工作人員應按規定配戴口罩和一次性橡膠手套。

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